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usdt支付接口(www.caibao.it):别让加班费“就地蒸发” 过节福利不能冲抵加班人为

admin2021-02-1268

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原题目:别让加班费“就地蒸发” 过节福利不能冲抵加班人为

就地过年,别让加班费“就地蒸发”

阅读提醒

今年春节,许多地方 *** 和企业积极响应就地过年的倡议,也有不少人选择在岗位上留守。状师提醒,用人单位不能把提倡就地过年当成损害劳动者权益的捏词,加班费不能“就地蒸发”。企业激励职工就地过年发放的新年红包、加班津贴、过节安家费等都属于福利,不能用于冲抵春节时代职工的加班人为。

“就地过年的人均奖励3000元。”

“过年时代加班的,每人天天给予100元加班津贴。”

“初三至初七时代开工的,公司再给500元返工红包。”

……

各地克日纷纷为就地过年的职工发放“新春礼包”。在福建省福州市一家新材料加工企业事情的湖南籍职工刘哲凯,却为假期加班的事儿有些疑心。

2月5日,刘哲凯在他的事情区里发现一份过年时代的加班放置表。凭据加班放置表,从大年初三起,他被放置在车间里的流水线上加班。

这让刘哲凯感应不解:“‘就地过年’怎么就变成了‘就地加班’?”

春节前,各地陆续公布了留在事情地过年的政策“礼包”,《工人日报》记者走访了福建部门企业,和刘哲凯一样有着相似困扰的职工并不少。

就地过年咋成了就地加班

日前,在厦门一家家具公司事情的工人吴宸,介入了“2021年你的年终奖有若干”的微博话题讨论。看着微博网友们晒出的“别人家”的年终奖,吴宸留言叹息:“自己的年终奖由于疫情‘飞’走了,没想到自己的春节假期也由于疫情‘飞’没了。”

吴宸所在的家具公司以生产出口家具为主营业务,去年上半年受疫情影响,大半年都没接到订单。为了生计,公司的重心转向了海内市场,接起了海内订单。整年营收虽然没有赔本,但也没有太多盈余,年底自然没有发年终奖。

今年开年后,为了把受疫情影响没拿到的利润“抢”回来,企业海内市场的订单已经排到了4月。吴宸和工厂里的30多名工友都接到了过年时代“就地加班”的通知。但和刘哲凯一样,他们没有等到企业发放加班费的方案。

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“用人单位应依法支付加班人为或放置补休;若是用人单位在法定节假日时代放置非必要或不合理的加班,职工有权说‘不’。”福建金磊状师事务所状师邱媛媛说。

邱媛媛示意,劳动法第41条划定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延伸事情时间,一样平常逐日不得跨越1小时;因特殊缘故原由需要延伸事情时间的,在保障劳动者身体康健的条件下,延伸事情时间逐日不得跨越3小时,每月不得跨越36小时。”

过节福利不能冲抵加班人为

“就地过年加班费到底要怎么算?”“能否通过放置补休、送红包抵扣加班费?”厦门市同安区总工会劳动关系“康健管家”周玉萍示意,今年她接到了不少企业和职工关于过年加班人为的咨询,咨询件数目比去年同期翻了三番。

周玉萍告诉《工人日报》记者,2月12日至2月14日为法定放假时间,用人单位放置职工在此时代加班的,都应当根据不低于职工本人人为的300%支付加班人为,并不得以补休等方式取代。

2月11日、2月15日至2月17日为休息日,差别的企业则有差别的加班人为法定尺度。

“对于执行尺度工时事情制的企业来说,用人单位放置加班的,可以支付职工加班人为或放置补休,加班人为为职工日人为或小时人为的两倍。对于执行不准时工时事情制的企业,可以按职工正常人为尺度支付加班待遇。”周玉萍说。

吴宸所在的家具公司,执行的是综合盘算工时事情制。周玉萍示意,在综合盘算工时周期内,若是吴宸的实际事情总时长未到达法定事情时间,那么公司只需要根据正常尺度向他支付人为。若是实际事情总时长到达了法定尺度,那么公司则应当根据不低于小时人为的150%支付加班费。

“用人单位不能把提倡就地过年当成损害劳动者权益的捏词,加班费不能由于提倡就地过年而‘就地蒸发’。”周玉萍提醒,企业激励职工就地过年发放的新年红包、加班津贴、过节安家费等都属于福利,不能用于冲抵春节时代职工的加班人为。

不应只让职工“用爱发电”

老家山东、在厦门某旅店事情的陈婷(假名)面临的疑心是:我到底算值班照样加班?

去年,陈婷所在的旅店成为隔离旅店,她天天穿着防护服为在旅店内举行隔离考察的客人提供送餐、体温检测等服务

今年春节,陈婷又接到了春节时代旅店提供定点隔离服务的通知,她也早早就做好了不能回家过年的准备。但和去年一样,她今年也没收到旅店开出的加班费。“旅店说这是值班不是加班,值班没有加班费。”陈婷对此感应不解。

陈婷到底是值班照样加班?旅店能否以值班为由不给加班费?过年时代在防疫一线,加班和值班又该若何界定?

邱媛媛告诉《工人日报》记者,凭据劳动法,加班一样平常指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,放置劳动者在法定事情时间以外,继续从事本职事情;而值班并非执法观点,通常以为,值班是指职工凭据用人单位要求,在正常事情时间之外肩负非生产性、非本职事情的责任。

邱媛媛示意,要界定隔离旅店事情人员在过年时代的事情是值班照样加班,必须遵照劳动条约内的有关条款,判断事情人员所从事的事情是否属于条约内所约定的“本职范围”,是否具有“生产性”,以及能否为企业缔造收益。

“一个企业的人情味,对于防疫一线的职工来说,或许就是这个年的年味。值班虽然不算加班,但企业可以给予津贴。”邱媛媛示意,“就地过年仍是过年,用人单位不能让职工‘用爱发电’。”

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